IT系企業のワーママが、小学4年生の壁を乗り越えられなかった話

前にNoteで以下の記事を書きました。
IT系企業のワーママが、小学1年生の壁を越えた後の感想

エンジニアのワーママとして小1の壁をなんとか乗り越えた話です。
そして、その後ですが、結局、小4の壁で乗り越えることが出来ませんでした…。

以前と同じく、誰かの参考になれば。
業種関係なく、あるあるかな？と思います。

小4の壁は、育成クラブが小3で終わることで仕事が続けるのが難しくなることです。
他にも子どもの勉強が難しくなったり、人付き合いで悩んだりあります。うちも例外ではない・・
(参考サイト：【小4の壁ってなに？】原因やのり越え方、保護者のNG行為とは？ )

現在は小学4年生以上でも育成クラブに通うことは出来ますが、
子どもが「行きたくない(家でYoutube見て過ごしたい)」と…。
利用者は低学年が多いので、それもあるかなと思っています。

私の小4の壁の主な乗り越えられなかった理由を3つにまとめてみます。

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①会社にエンジニアのワーママがおらず、ロールモデルがいなかったこと。
　どのような働き方がイメージできず、また、相談相手がいなかった。

②残業が出来ないのもあり、やりたい仕事は諦めていた。そのためどうしてもモチベーションが上がらなかった。
　(すみません。。)

③8時間勤務のフルタイムで働いて定時で帰っていたが、周りは残業が当たり前。
　定時で帰ることが申し訳ない気持ちで精神的に辛くなる。上司からも残業してほしそうな発言もあり、辛くなる。

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小1でも感じていましたが、特に③。
まわりからは子育てが一段落したので、そろそろ他の社員と同じ働き方を、と期待されていました。
しかし、詰め込んで仕事をしているせいか(この頃、リーダーとコーダーを兼務してました)、定時で帰っても、クタクタで子どもと遊ぶ元気がありませんでした。

結果、今しかない子どもとの時間を取って仕事を辞めました。